學歷是一個人進入更高層次的敲門磚，對于用人單位來說是學歷衡量人才的一把尺子�，F(xiàn)在絕大多數(shù)的用人單位對員工的學歷要求比較高。沒有一紙學歷，別說升值加薪，壓根不會有入職的機會，找個好工作更是不可能的。所以越來越多的社會人員選擇成人繼續(xù)教育提升學歷，成人繼續(xù)教育包括成人高考、自考、國家開放大學和網(wǎng)絡教育四種，都是正規(guī)的學歷提升方式，獲取的學歷國家承認、學信網(wǎng)可查。

　　目前企業(yè)事業(yè)單位對員工的要求越來越高，很多員工兢兢業(yè)業(yè)在單位里拼博了多年、付出了多年的心血和青春，就等有朝一日能升職加薪，在眾多能力相當?shù)母偁幷咧�，自己卻因為學歷不高而被晉升出局。大部分的企事業(yè)單位在給員工加薪的過程中，都會參考學歷的高低，更有不少單位，在一開始的起薪階段，就直接跟學歷掛鉤了，學歷高的起薪高，學歷低的起薪就低。加薪的時候也是學歷高的更加有優(yōu)勢。

　　資格證書報考需要符合一定的條件，比如相關工作經(jīng)驗、相關學歷等。目前學歷跟職業(yè)資格證書這兩樣都是相輔相成的，很多含金量比較高的證書都是需要一定的學歷限制的。因此學歷水平的高低是考相應職業(yè)資格證的基礎。而達不到學歷要求的需要從事相關職業(yè)若干年才有資格報考，所以學歷高的人員在報考資格證書時可以縮短工作年限。

　　如今各類職稱評定幾乎都與學歷掛鉤，在評定高級職稱時�？埔韵禄�本上沒有機會，而現(xiàn)在許多的單位的主管領導幾乎都是由高級職稱的人擔任的，沒有高級職稱會喪失許多當主管領導的機會，而沒有本科，又會喪失評高級職稱的機會。

　　學歷的作用無處不在，學歷的高低是社會選撥人才的一個重要依據(jù)，歷來為國家所重視。學歷不代表能力，但是沒有學歷都沒有機會讓別人看到你的能力，所以學歷提升越早越好。學歷是剛需，之后升職加薪、積分落戶都用的上，而且學歷也不是今天報考明天就能拿到的，必須完成學校要求的學制才能拿到。別等到未來某一天急需要的時候再想著拿學歷，如果有學歷提升的需求，就需要提前做好學歷提升規(guī)劃。

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